ｻﾛﾝ#109【労働基準法】ヘアサロン編⑦ヘアサロンも外注時代

ヘアサロンも「外注」

世も末だ…。

〈労働基準法で衰退する美容技術⑥〉の続き

サロンオーナーや先輩が教えるのではなく、外部主催の「カットセミナー」で学ぶサロンも増えている美容界。

併設しているHair motionは大丈夫ですよ！
オーナーは数々のコンテストで受賞歴があり、カットは全国3位の実力です。また、海外研修を経て、トータルデザイン部門では全国ノミネートもされ、ちょっと有名人です。

カットの3位って、なんや3位か…というのは間違いです！

なぜなら当時の美容師人口や参加人数からすると、「レコード大賞」や「紅白歌合戦」に選ばれるのと同じですよね〜。

コンテストの常連ともなれば、トロフィーや盾が邪魔なほど、ゴロゴロあります。

そして関西ローカルですが、テレビや雑誌、ラジオ出演もあります。これらの実績から、メーカーやディーラーとのつながりも深く、スタッフには何かとプラスの影響があります。

勘違いはアカンけど

たとえ、カット技術のあるサロンで素晴らしい指導を受けても、基礎が身に付かないうちから「我流」が入るとヘンテコリンになります。

しかし、基礎が身についた上での我流は「個性」としてバランスが良く、デザインも認められます。それは、お客様からの支持や指名売上により実感できます。

実は、私の専門分野のエステも同様で、我流が入ると結果が出ず顔がゆがみ、痛みも出てビビります。

明日もお楽しみに〜

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