ウェルビーイング

給料が増える法則を使えば、仕事もプライベイートも充実します。管理職のあなたがすべきことは人材比率を活かした効率的なチーム編成です。

ウェルビーイングの6分類と、経営側が従業員の満足度を支える責任と、従業員側が企業に利益をもたらすことが義務となる社会。根本を理解する大切さ。

ウェルビーイングの意味を解説。心と体、生活の満足度を表す基準。あなたは何を想像するのか？新たな課題と6分類指数について。